{"id":30034,"date":"2021-11-05T22:09:50","date_gmt":"2021-11-05T21:09:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.romaoggi.eu\/?p=30034"},"modified":"2021-11-05T22:09:50","modified_gmt":"2021-11-05T21:09:50","slug":"al-senato-si-parla-di-diversita-ed-inclusione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.romaoggi.eu\/index.php\/2021\/11\/05\/al-senato-si-parla-di-diversita-ed-inclusione\/","title":{"rendered":"Al Senato si parla di &#8220;diversit\u00e0 ed inclusione&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>Negli ultimi anni si sente sempre pi\u00f9 spesso parlare di <strong>Diversit\u00e0 e Inclusione<\/strong>. Come dice una nota attivista statunitense: \u201cDiversit\u00e0 \u00e8 essere invitati alla festa. Inclusione \u00e8 essere invitati a ballare\u201d (\u201c<em>Diversity is being invited to the party. <\/em><em>Inclusion is being asked to dance<\/em>\u201d &#8211; Verna Myers). La diversit\u00e0 \u00e8 un fatto, l\u2019inclusione \u00e8 una scelta. La prima rappresenta la pluralit\u00e0 dei punti di vista; col termine inclusione si intende la capacit\u00e0 di costruire un ambiente dove ognuno sia benvenuto e rispettato. Questi elementi sono applicabili a qualsiasi contesto della societ\u00e0 odierna, ma in particolare si prestano ad essere al centro dell\u2019azienda del futuro, sia in ambito pubblico che privato. Un\u2019analisi delle trasformazioni del nostro mondo e delle prospettive future \u00e8 quella proposta nel libro \u201c<strong>I colori dell\u2019inclusione: Integrazione, Famiglia, Impresa<\/strong>\u201d,<a href=\"http:\/\/www.serarcangeli.it\/\"><strong> Serarcangeli Editore<\/strong><\/a>, scritto da<strong> Gianluca Bucci<\/strong>, <em>Professional Coach<\/em> e fondatore Accademia Italiana Soft Skills, insieme al Manager Coach <strong>Danilo Bascucci<\/strong> e con il contributo di professionisti di diversi settori.<\/p>\n<p><strong>L\u2019ANALISI DI UN MONDO CHE CAMBIA<\/strong> \u2013 Per affrontare il tema dell\u2019inclusione si deve partire dalla diversit\u00e0, dai concetti di uguaglianza, quella dapprima negata e poi a fatica conquistata nella storia da tante minoranze. Attraverso un viaggio nel tempo si sono toccati i temi dell\u2019evoluzione del concetto di diversit\u00e0 e di come le imprese stanno applicando dei nuovi protocolli inclusivi, che coinvolgono tutta l\u2019azienda ad ogni livello gerarchico. La meraviglia \u00e8 che tutto questo \u00e8 diventato non solo un\u2019esigenza per un efficace successo aziendale, ma un vero e proprio ingaggio emotivo orientato ad un migliore benessere organizzativo. Al centro c\u2019\u00e8 la persona, il rispetto per ognuno, l\u2019accoglienza e il dare voce a tutti. Nessuno escluso.<\/p>\n<p>\u201c<em>La diversit\u00e0 \u00e8 un fatto, l\u2019inclusione \u00e8 una scelta\u00a0<\/em>\u2013 spiega l\u2019autore <strong>Gianluca Bucci<\/strong> \u2013 <em>Per questo bisogna affrontare il tema dell&#8217;inclusione partendo dalla prima. L\u2019inclusione \u00e8 un valore aziendale, ma non ha una valenza solo intellettuale, ma anche emotiva, culturale, sociale. Vogliamo affrontare l\u2019evoluzione del concetto di inclusione negli ultimi 100 anni, attraverso molteplici analisi che permettono di arricchire il dibattito con diversi punti di vista. Inclusione e diversit\u00e0 sono due facce della stessa medaglia, che possono essere connesse e valorizzate. Obiettivo finale \u00e8 rivolgerci alla societ\u00e0 e a un sistema economico in continua evoluzione per suggerire una maggiore inclusione, che permetta una massimizzazione dei profitti senza trascurare la dimensione sociale<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>\u201c<em>Il concetto di inclusione rappresenta il valore fondante della coesione sociale, la quale a sua volta costituisce un aspetto fondamentale per la stabilit\u00e0 del Paese<\/em> \u2013 sottolinea la <strong>Senatrice Paola Binetti<\/strong> \u2013 <em>Senza inclusione non ci pu\u00f2 che essere una dialettica distruttiva, perch\u00e9 si finisce con accentuare le rivalit\u00e0 e si stressano le ragioni della diversit\u00e0, invece di apprezzare le differenze che ci caratterizzano nell\u2019appartenenza alla realt\u00e0 umana a cui tutti apparteniamo<\/em>\u201d.<\/p>\n<p><strong>IL CONTENUTO<\/strong> \u2013 Il volume &#8220;I colori dell&#8217;inclusione&#8221; \u00e8 la testimonianza di un viaggio che ha l&#8217;ambizioso obiettivo quello di \u201cinnescare e sviluppare\u201d una cultura dell&#8217;inclusione e della diversit\u00e0 attraverso preziose testimonianze ed esperienze vissute nella vita quotidiana. Si parte con la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani approvata dalle Nazioni Unite nel 1948, punto cardine nella storia dell\u2019umanit\u00e0, e propone una riflessione sull\u2019evoluzione e il riconoscimento dei diritti dell\u2019individuo, tra eventi storici, aneddoti, fenomeni sociali: un insieme di strumenti per capire perch\u00e9 \u00e8 necessaria l\u2019inclusione affinch\u00e9 le diversit\u00e0 vengano abbattute. A offrire un esempio di come mettere in pratica questi concetti \u00e8 offerto dalla societ\u00e0 biofarmaceutica <em>Gilead Sciences<\/em>, impegnata nella scoperta e nello sviluppo di farmaci innovativi, che ha reso integrazione e coesione valori fondamentali della propria <em>mission<\/em>. Storie di individui si intrecciano al percorso aziendale, proponendo un modello moderno e vincente di lavoro. Proprio al mondo del lavoro e a come si debba applicare a questo ambito il concetto di inclusione \u00e8 dedicata ampia parte del testo. Un capitolo a parte \u00e8 dedicato all&#8217;attualit\u00e0: cosa accadr\u00e0 nel passaggio tra un&#8217;epoca postpandemica che ha segnato la cesura tra la fase precedente e quella che potremmo definire postmoderna? Da qui l\u2019inizio di un percorso di riorganizzazione aziendale. \u201cDigitalizzazione\u201d e \u201csmart working\u201d sono espressioni entrate nell\u2019uso frequente durante i mesi di pandemia, ma quale sar\u00e0 il loro futuro negli anni a venire resta oggetto di indagine e di riflessione.<\/p>\n<p><strong>L\u2019APPUNTAMENTO<\/strong> \u2013 Il libro \u201c<strong>I colori dell\u2019inclusione: Integrazione, Famiglia, Impresa<\/strong>\u201d sar\u00e0 presentato il 5 novembre a Roma, presso la Sala Nassirya del Senato della Repubblica, su iniziativa della Senatrice Paola Binetti, alla presenza di rappresentanti delle istituzioni, dell\u2019informazione, del mondo accademico. I relatori saranno la Sen. <strong>Paola Binetti<\/strong>, Membro della 12\u00aa Commissione permanente Igiene e Sanit\u00e0; \u00a0<strong>Gianluca Bucci<\/strong>, Professional coach Fondatore Accademia Italiana Soft Skills; <strong>Michelangelo Simonelli<\/strong>, Senior Director Governament Affairs Italy Gilead; <strong>Daniel Della Seta<\/strong>, giornalista, autore e conduttore \u201cL\u2019Italia che va\u201d Radio Rai; Prof.ssa <strong>Maria Caterina Federici<\/strong>, Docente di Sociologia Generale presso l\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Perugia; Prof. <strong>Raffaele Federici<\/strong>, Docente di Sociologia dei Processi Culturali e Comunicativi presso l\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Perugia; <strong>Salvatore Cimmino<\/strong>, Atleta e Manager Leonardo Finmeccanica; <strong>Giuseppe Trieste<\/strong>, Presidente di FIABA Onlus Fondo Abbattimento Barriere Architettoniche; Prof. <strong>Stefano Mazzoleni<\/strong>, Docente del Dipartimento di Ingegneria elettrica e dell&#8217;informazione presso Politecnico di Bari. In apertura anche un videomessaggio del Presidente del Comitato Paralimpico <strong>Luca Pancalli<\/strong>. Un panel in grado di declinare il tema dell\u2019inclusione in ogni suo aspetto, con particolare attenzione alle interconnessioni economiche e sociali. In virt\u00f9 delle loro esperienze, i relatori potranno raccontare l\u2019impegno di diversi ambiti, dalla disabilit\u00e0 allo sport, nel superare e valorizzare le diversit\u00e0 con il fine di favorire l\u2019inclusione. Grande attenzione anche per gli strumenti necessari per questo processo: la scienza e la tecnologia che hanno permesso l\u2019abbattimento di barriere fisiche e le scienze sociali che hanno consentito di eliminare le barriere ideologiche e morali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Negli ultimi anni si sente sempre pi\u00f9 spesso parlare di Diversit\u00e0 e Inclusione. 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